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Social Recruiting:
Neue Mitarbeiter finden via Facebook, Instagram und Google

Nur 20% der Kandidaten sind aktiv auf der Suche. Sprechen Sie auch passive Kandidaten durch Social Recruiting an und erreichen Sie 100 % des Bewerberpools.
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Die Vorteile von Social Recruiting auf einen Blick

Erreichen Sie Kandidaten die sonst nie auf Ihre Jobangebote gestoßen wären und boosten Sie gleichzeitig Ihr Employer Branding mit variablen Budgets.
Was ist Social Recruiting?
Die Benutzung von Marketing-Kanälen für das Recruiting: wir nutzen die weltweit größten Werbenetzwerke und platzieren Ihre Anzegien basierend auf Interessen und Online-Verhalten möglicher Kandidaten.
Vorteile gegenüber Jobbörsen
Durch die zielgerichtete Ansprache haben Sie weniger Streuverluste und setzen Ihr Recruiting-Budget effektiver ein. Sie erhöhen die Reichweite der Anzeigen und gleichzeitig die Qualität der Bewerber.
Was brauche ich für Social Recruiting?
Sie brauchen lediglich den Link zu Ihrer Stellenanzeige - wir erledigen den Rest und sorgen für den Erfolg Ihrer Kampagne.

Wie funktioniert Social Recruiting mit Talentbait

1
Registrieren Sie sich kostenlos
Nach der Registrierung können Sie unverbindlich die Kampagnenerstellung testen und einen ersten Entwurf Ihrer Anzeige einsehen.
2
Schalten Sie eine Social Recruiting Kampagne
Alles was Sie dazu brauchen, ist der Link zu Ihrer Stellenanzeige. Ein eigener Social Media Account ist nicht notwendig.
Behalten Sie den Überblick mit dem Dashboard
Wie viele potenzielle Kandidaten haben bereits auf meine Anzeige geklickt? Verfolgen Sie den Erfolg Ihrer Kampagne in Echtzeit auf Ihrem Dashboard.
3
Erhalten Sie mehr Bewerbungen
Präsentieren Sie die Vorteile Ihres Unternehmens direkt vor relevanten Bewerbern und erreichen Sie auch diese, die sich noch nicht aktiv auf Jobbörsen umschauen.
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Beispiele für geschaltete Social Recruiting Kampagnen

So sehen Stellenanzeigen auf Facebook, Instagram, Google und Youtube aus.
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